Une personne qui dev et qui est épanouie dans son entreprise, tu connais la recette ?
On va tenter un premier essai :
1. Commencer par préparer la pate : de la culture d’entreprise engageante et surtout cohérente, une vraie mission d’entreprise.
2. Une culture du développement, à ajouter dans la pate. Les devs ne sont pas des pisseurs de code, au sous sol de l’entreprise.
3. le petit plus du-dela chef cuistaud : le droit à l’erreur pour apprendre.
4. Bien malaxer et surtout ne pas mettre au four directement.
La pate doit reposer un moment, prendre.
On ne décrète pas une culture, on la vit !
5. Passons maintenant à la garniture.
6. Faite revenir également des projets qui ont un challenge technique, qui sont motivants
7. Réserver
8. Préparer la sauce
9. Metter direction technique qui accueille le changement, les mises à jour
10. Mélanger bien
11. Introduiser doucement la bienveillance, un état d’esprit coach des managers
12. Ajouter du temps, du vrai temps pour les devs pour se former, tester les nouvelles versions.
Du temps de formation régulier, entre pair, du temps de mentoring, du temps de formations plusieurs fois par an (une fois / an c’est le strict minimum)
13. La sauce est prête
14. Reprener le plat préparé avec la pate et les projets
15. Ajouter la sauce, délicatement. Bien répartir partout.
16. Faite chauffer
17. C’est prêt !
Il manque quoi selon toi pour faire une bonne recette d’épanouissement ?
